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tutorabc評價 線上英文閱讀測驗 線上英文學習tutorabc評價 台灣英文怎麼拼 英文名字查詢中颱昌鴻直撲台灣而來,勞動部昨(7)日表示,颱風天勞工出勤應以安全為首要考量,一旦地方首長宣布停止上班,勞工得拒絕到班。勞動部說,雇主常見的6大違規手段,包括強迫勞工以休假代替、視為曠工或要求擇日補班等,前述情況最高可開罰30萬元。勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛說,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,若勞工工作地、居住地或上班必經途中任一轄區的tutorabc評價 台南英文補習班推薦 台南高中英文補習班首長已通告停止上班,勞工可選擇不出勤,雇主不宜扣發工資,也不能做出不利處分。 tutorabc評價 英語學習appandroid 英語學習方法

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黃維琛表示,雇主常見的處理手段包含,將勞工未到班視為曠工、遲到,強迫勞工以事假、特休或其他假別處理,強迫勞工擇日補上班,考績扣分,扣發全勤或年終獎金,甚至直接解僱等違法處分。黃維琛說明,雇主不得要求勞工擇日補班,即使勞工補班,也會被勞工局視為「加班」,雇主需負擔加班費;若雇主因此扣發任何種類獎金,就會視為「未全額給付工資」,均可開罰2萬元至30萬元罰鍰。一旦雇主事後在年度考績扣分,黃維琛說,地方勞工局就會強制介入,要求恢復考績。若是勞工因為颱風天未到班不幸被雇主解雇,黃維琛說,解雇視為無效,勞工局將協助勞工打「確認僱傭關係存在」之訴,讓勞工恢復原職。但若是勞工仍於颱風天出勤,除了應發給當日工資外,勞動部也呼籲雇主加發工資、交通津貼,並提供交通工具,且公司有工會或勞資會議者,還須事前獲得同意才行。(工商時報)

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